Als je al een tijdje in het vak zit, weet je dat de klassieke “diploma en ervaring” checklist steeds meer achterhaald raakt. Dankzij skills-based hiring krijgen kandidaten eindelijk de aandacht die ze verdienen. Maar het draait niet alleen om vaardigheden; voor een optimale match moeten we ook rekening houden met de interesses en ambities van de kandidaten. Samen herschikken deze drie dimensies—vaardigheden, interesses en ambitie—het wervingsproces.
Skills-based hiring richt zich op wat kandidaten daadwerkelijk kunnen doen, niet op waar ze gewerkt hebben zijn of hoeveel jaren ervaring ze hebben.
Stel je iemand voor die niet alleen ideeën kan verkopen met de charme van een topverkoper, maar ook projecten kan beheren met de precisie van een doorgewinterde professional. En die ideeën dan ook nog eens kan presenteren met een creatieve touch en onderbouwen met data-gedreven inzichten. Dit is de diepgang waar skills-based hiring om draait, veel verder dan de bulletpoints van een traditioneel cv.
Met andere woorden, het gaat niet om de lengte van hun cv, maar om de diepte van hun vaardigheden, hun passie voor het werk en hun ambities.
Nu Gen Z de arbeidsmarkt betreedt, pleiten ze voor skills-based hiring. Ze weten dat traditionele beoordelingsmethoden—voornamelijk op basis van diploma’s en ervaring—niet altijd hun ware capaciteiten tonen. Ondanks hun hoge opleidingsniveau en technologische vaardigheden, voelen veel Gen Z-ers dat hun potentieel niet wordt erkend door traditionele kwalificaties. Deze frustratie dwingt wervingsspecialisten om hun methoden aan te passen om de echte waarde van Gen Z kandidaten beter te begrijpen.
Veel Gen Z kandidaten zijn net afgestudeerd met een cv dat meer “student” dan “professional” uitstraalt. Ze hebben vaardigheden, maar hebben die misschien nog niet kunnen tonen in een fulltime functie.
Ze hebben ongetwijfeld stages of bijbaantjes gehad, maar deze krijgen vaak dezelfde waarde als een deelnamecertificaat van een opleiding. We weten dat deze rollen waardevolle ervaringen kunnen opleveren, dus laten we ze niet over het hoofd zien.
Gen Z blinkt vaak uit op academisch vlak en heeft een sterke beheersing van theoretische concepten. Toch kan het een uitdaging zijn om die kennis in de praktijk toe te passen. Hoewel ze misschien goed zijn in concepten, kan het moeilijk zijn om die ideeën in een professionele setting daadwerkelijk uit te voeren.
Zowel Gen Z als Millennials zijn voorstander van skills-based hiring. Millennials, met meer werkervaring, zijn gefrustreerd door traditionele wervingsmethoden die zich richten op diploma’s en functietitels, en vaak hun echte vaardigheden en bijdragen over het hoofd zien.
Hun ervaringen, zoals de financiële crisis van 2008 en economische uitdagingen, hebben hen geleerd dat vaardigheden en aanpassingsvermogen belangrijker zijn dan alleen diploma’s.
Ze zoeken bedrijven die hun waarden op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid, duurzaamheid of innovatie delen. Voor hen draait skills-based hiring om het vinden van banen waar ze echt een verschil kunnen maken.
Deze focus op vaardigheden sluit aan bij hun verlangen naar werk dat betekenis heeft, niet alleen een salaris. Door vaardigheden meer te waarderen dan traditionele kwalificaties, kunnen bedrijven profiteren van de passie en energie die Millennials meebrengen, en ervoor zorgen dat hun talenten volledig worden benut en gewaardeerd.
We begrijpen het—cv’s beoordelen die niet het volledige verhaal vertellen, kan behoorlijk frustrerend zijn. Kandidaten worden vaak gereduceerd tot een lijst van eerdere functies, wat niemand echt helpt. Dat is waar Skillerjobs het verschil maakt.
Skillerjobs helpt je voorbij het verouderde cv-beoordelingsproces en vindt kandidaten die echt passen bij je behoeften. Het is tijd om een slimmer, efficiënter wervingsproces te omarmen. Don’t search - be found, zoals wij graag zeggen.
De zomer was heet, maar onze nieuwste features maken het nóg warmer. We hebben gewerkt aan wat kleine "quality of life" verbeteringen, perfect voor jouw recruitmentbehoeften. Klaar voor de details? Let’s go!
Werk zoeken is geen fluitje van een cent. Irrelevante aanbiedingen, jezelf blijven herhalen waarom aanbiedingen niet matchen, vooroordelen, timing... veel factoren zijn verantwoordelijk voor vreselijke ervaringen voor werkzoekenden.
