Werk zoeken is geen fluitje van een cent. Irrelevante aanbiedingen, jezelf blijven herhalen waarom aanbiedingen niet matchen, vooroordelen, timing... veel factoren zijn verantwoordelijk voor vreselijke ervaringen voor werkzoekenden.
Werk zoeken is geen fluitje van een cent. Irrelevante aanbiedingen, jezelf blijven herhalen waarom aanbiedingen niet matchen, vooroordelen, timing... veel factoren zijn verantwoordelijk voor vreselijke ervaringen voor werkzoekenden.
Het probleem vandaag is dat slechts een derde van de jobaanbiedingen die we via verschillende kanalen ontvangen relevant worden geacht, wat betekent dat maar liefst 64% van de aanbiedingen die momenteel circuleren gewoon niet resoneren.
Traditioneel zijn CV’s gericht op iemand zijn verleden. Wanneer het CV wordt gebruikt om jobs te matchen (door automatische matching tools of mensen), is de kans significant hoger dat de jobmatch niet relevant is als volgende job. De 298 ondervraagden bevestigden dit: 45% van de jobvoorstellen blijft focussen op functies in het verleden, 38% op de huidige functie, en slechts een magere 7,8% matchen met de toekomstige ambities.
Het is geen verrassing dat de meeste CV's of LinkedIn-profielen gericht zijn op het vastleggen van ervaringen uit het verleden, omdat het doel van deze documenten vooral is om aan te tonen welke ervaring en vaardigheden iemand heeft en wat die persoon heeft bereikt. Hierdoor zetten kandidaten zichzelf in de kijker tijdens het sollicitatieproces. Maar wanneer deze informatie wordt gebruikt om jobs te matchen, leidt dit logischerwijs tot veel voorstellen voor gelijkaardige functies die iemand al heeft vervuld, in plaats van naar wat iemand werkelijk zoekt voor de toekomst.
Dit zorgt voor wrijving in het wervingsproces. Onze bevindingen onderstrepen dit ook:
De AI-engine die we hebben gecreëerd scant relevante brandingcomponenten van je organisatie. Gecombineerd met de doorslaggevende factoren die jij definieert als dealmakers, trekken de AI-generated advertenties effectiever de juiste kandidaten aan terwijl ze de cultuur en branding van jouw bedrijf weerspiegelen. Balans is de sleutel: het specificeren van meer dealmakers verfijnt je kandidatenpool, maar kan ook het aantal sollicitanten verminderen. Het zorgvuldig aanpassen van je dealmakers helpt om een breed genoeg veld te behouden en tegelijkertijd het juiste talent aan te trekken.
Met behulp van geavanceerde algoritmes en AI werkt Skillerjobs als een conversatiemachine. In plaats van een CV te uploaden met enkel historische informatie, kunnen kandidaten beschrijven wat ze zoeken in hun volgende functie. Onze aankomende release zal een digitale jobcoach bevatten die vragen stelt om de ambities van de kandidaat te bepalen en te valideren, waardoor het matchingsproces nog nauwkeuriger wordt.
Met een intuïtieve interface kunnen kandidaten gemakkelijk hun carrièredoelen en voorkeuren communiceren. Deze naadloze, conversationele aanpak zorgt ervoor dat elke vacature die ze ontvangen niet alleen relevant is, maar ook afgestemd is op hun carrièrepad.
Skillerjobs neemt privacy serieus. Kandidaten hebben controle over hun persoonlijke gegevens, die alleen worden gedeeld met werkgevers wanneer ze solliciteren naar een baan, waarborgt volledige vertrouwelijkheid en vertrouwen.
Het aanwervingsproces zou niet als een klus moeten aanvoelen. Het zou efficiënt, respectvol en inspirerend kunnen zijn. Door ons te richten op wat er echt toe doet - de toekomstige ambities en waarden van talenten - verbinden we de juiste mensen met de juiste kansen en stimuleren we carrièregroei en tevredenheid.
Probeer Skillerjobs zelf - Don’t search, be found
De zomer was heet, maar onze nieuwste features maken het nóg warmer. We hebben gewerkt aan wat kleine "quality of life" verbeteringen, perfect voor jouw recruitmentbehoeften. Klaar voor de details? Let’s go!
